ボーナスをもらってから退職するには？損しない伝え方とタイミング

「どうせ辞めるなら、ボーナスをもらってから」。当然の感覚で、支給後の退職は何も悪いことではありません。ただ、タイミングと伝え方を間違えると、気まずさや減額リスクが生じます。賢い進め方を押さえましょう。

まず就業規則を確認する

賞与は「支給日に在籍している人へ」と定める会社が多い一方、「支給日後まもなく退職予定の場合は減額」などの規定がある場合もあります。まずは就業規則の賞与・退職の項目を確認しましょう。

損しないタイミングの考え方

• 支給日まで在籍する：退職日は支給日より後に設定するのが基本
• 退職の申し出は支給後が無難：先に伝えると査定に影響する場合も
• 引き継ぎ期間を逆算：支給日＋引き継ぎで退職日を決める

角を立てない伝え方

「ボーナス目当て」と思われたくないもの。退職理由は前向きに、私的事情ベースで簡潔に伝えるのがコツです。退職理由の伝え方や、切り出しづらいときの退職の切り出し方を参考に。

辞めてから探さない

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ボーナスは、あなたがそれまで働いた対価です。受け取ってから動くのは、賢い選択です。