ブラック企業の見分け方。求人票・面接で出る12の危険サイン

転職で一番避けたいのは「前より悪い環境に移ること」。ブラック企業は求人票の段階からサインを出しています。応募前・面接・内定の3段階でチェックしましょう。

求人票の危険サイン

• 「アットホームな職場」「やる気重視」など抽象語だらけ（具体的な業務・条件を書けない理由がある）
• 給与レンジが異様に広い（例：月給20〜60万円。下限で入って上限は幻）
• 「みなし残業◯時間」が多い（45時間以上は要警戒）
• 常に求人が出ている（人が定着していない可能性）
• 「幹部候補」「即戦力」を未経験に求める（労働力の使い捨ての匂い）

面接での危険サイン

• 面接が異様に短い・即日内定（誰でもいいから入れたい）
• 残業や離職率の質問をはぐらかす
• 面接官が疲れ切っている・高圧的（社員の状態は社風の鏡）
• 「若いうちは苦労して当然」という説教が始まる

内定後の危険サイン

• 労働条件通知書を出し渋る（条件を書面で出せない会社はアウト）
• 「早く決めて」と異常に急かす（比較されると困る理由がある）
• 入社前から休日の研修や課題を課す

自力で見抜く自信がなければ

口コミサイトの確認も有効ですが、限界があります。確実性を上げるなら、ブラック企業を排除して紹介してくれる就職支援サービスを使うのが手っ取り早い。離職率や労働環境のデータをもとに求人を事前スクリーニングしてくれるので、地雷を踏む確率を大きく下げられます。

ブラック企業は「入ってから気づく」が一番の被害。応募前のチェックと、信頼できる紹介ルートの二段構えで防ぎましょう。